Diagnóstico y Diseño
- Desarrollar las hipótesis que surjan sobre el equipo, su enfoque, el punto en donde está y adonde quiere llegar.
- Establecer acuerdos sobre cómo trabajar juntos.
- Definir objetivos SMART.
Si lo que deseas es:
1) Un equipo autónomo y responsable de sus acciones, que sabe que hacer en todo momento.
2) Un equipo efectivo en el que confían unos en otros.
3) Un equipo totalmente enfocado en conseguir los resultados.
4) Un equipo que evita la comunicación toxica entre ellos.
5) Un equipo que ejecuta las acciones en las que se compromete.
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HR Performance te ofrece una metodología probada paso a paso:
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Trabajamos con el equipo en las situaciones reales de su día a día.
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Tenemos experiencia en haber trabajado con equipos de diferentes sectores, industrias y países.
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Trabajamos con elevados estándares de ética profesional, comprometidos con nuestros clientes, los equipos y sus resultados.
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Nos enfocamos en las relaciones dentro del equipo, con otros sistemas y grupos de interés.
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Se trabajan las competencias que el equipo necesita para alcanzar sus objetivos y resultados colectivos.
No te podemos ayudar si:
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Buscas un pack estándar de capacitación, ya que nosotros profundizamos en cómo realmente impactar en los resultados.
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Buscas a alguien que le diga al equipo lo que tiene que hacer. El conocimiento profundo de tu negocio esta en ti, por lo que te ayudaremos a desbloquear el potencial de tus colaboradores.
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No te sientes comprometido con el proceso de desarrollar a tus equipos.
De lo contrario, agenda tu conversación con Leyla Halal, socia de HR Performance y resuelve todas tus dudas.
Si agendas hoy, recibirás sin costo:
- Reunión inicial para identificar los desafíos a los que te enfrentas tú y tu equipo.
- Plan de trabajo claro para abordar los desafíos de cómo trabajar juntos como equipo.
- Reporte final del proceso y sugerencias de los próximos pasos.
Preguntas Frecuentes
1) ¿Cuánto dura un proceso de coaching de equipo?
Va a depender de las necesidades del cliente. Puede durar entre 2 y 6 meses.
2) ¿Qué tipo de equipos pueden recibir coaching?
Un equipo que para ser eficaz necesita de un grado elevado de interdependencia y responsabilidad mutua, donde los miembros del equipo trabajan para un objetivo colectivo.
3) ¿Se puede hacer coaching de equipo en 2-3 días?
Sí. Cuando el equipo necesita recibir acompañamiento ante un desafío muy concreto, estar centrado en encontrar soluciones y ponerlas en práctica.
4) ¿Qué obtendrá mi equipo después de un proceso de coaching?
Tendrá reuniones efectivas y mejorara la comunicación interna, trabajará de forma colectiva, con un enfoque compartido. Se enfocará en el objetivo colectivo teniendo un respaldo emocional y obteniendo resultados extraordinarios.
5) ¿Pueden los miembros del equipo también recibir coaching individual?
¡Claro que sí!
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