Relevamiento de perfil
Un socio de HR Performance se reunirá con usted para entender en profundidad la vacante, el perfil de la empresa, su propósito y valores, y los objetivos de la posición
Si lo que deseas es:
1) Encontrar y atraer el mejor talento capacitado, comprometido y motivado.
2) Expandir tu negocio con personas alineadas a tu proposito y valores.
3) No tener que preocuparte por las etapas del proceso o de tener un equipo al interior de tu empresa con la experiencia y expertise.
4) Garantía sobre los resultados.
5) Evaluaciones de los candidatos presentados.
Agéndate hoy mismo en cualquiera de nuestros horarios disponibles en el siguiente botón:
HR Performance te ofrece una metodología probada paso a paso:
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Tenemos más de 15 años reclutando ejecutivos y profesionales de todos los rubros.
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Somos una red internacional, lo que nos permite ofrecerte un alcance mucho mayor que lo que te daría una consultora local.
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Nuestro proceso de selección está probado en la práctica, con cientos de concursos cerrados y metodologías de vanguardia.
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En HR Performance eres atendido por un socio y nuestro foco eres tú, no cumplir las métricas del jefe (somos el jefe), trabajamos en red colaborativamente.
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Te damos la ventaja de una consultora boutique, pero con alcance internacional.
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Al ser una consultora integral, te ayudaremos pensando en tu estrategia completa de gestión de capital humano y no solo en el concurso
No te podemos ayudar si:
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Crees que cualquier candidato es igual y tu prioridad es ahorrar costos.
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Si no creemos que el factor humano es fundamental para crear una ventaja competitiva en tu organización.
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No sientes que puedes darle una oportunidad real a HR Performance o las personas que buscaran integrar tu empresa.
De lo contrario, agenda tu conversación con Ezequiel Conesa, fundador y CEO de HR Performance y resuelve todas tus dudas.
Si agendas hoy, recibirás sin costo:
1) Reunión de asesoramiento en cómo iniciar un proceso de selección desde 0 para que sea exitoso.
2) Diagnóstico de lo que realmente necesitas y procesos de búsqueda sin limitación internacional.
3) HeadHunting Avanzado con herramientas digitales de perfilamiento y proceso de selección validado.
Preguntas Frecuentes
1) ¿Cuanto demoran en encontrar un profesional?
Depende del nivel: para niveles de profesionales desde inicial a jefaturas, 1 mes, jefaturas y gerencias: 2 meses. ejecutivas suelen ser 3 meses.
2) ¿Qué requisitos debo cumplir como empresa para trabajar con ustedes?
Valorar el capital humano, agendar una reunión de 30 minutos para conocer mejor el perfil que estas buscando y tener presupuesto.
3) ¿Como es el proceso de selección?
Consta de 5 etapas que son consecutivas:
1- Relevamiento de perfil,
2-Al segundo día les mandamos “perfiles testigo”, o sea CVs que encontramos por ahí, para validar que lo que estamos buscando es lo que quieren
3- Long list para asegurar que los finalistas son parte de una muestra significativa,
4- Presentación de terna
5- PDA
4) ¿Que tipo de profesionales buscan?
Ejecutivos
Gerentes
Subgerentes
Directores
5) ¿Hacen selección de perfiles de alta gerencia?
Somos especialistas en encontrar profesionales ejecutivos y acorde a tu estrategia.
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